🎓 Cel szkolenia

• Zrozumienie istoty mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
• Rozróżnienie mobbingu od innych konfliktów interpersonalnych.
• Poznanie konsekwencji prawnych i etycznych mobbingu oraz dyskryminacji.
• Nabycie umiejętności rozpoznawania i reagowania na niepożądane zachowania w pracy.
• Promowanie zasad godnego i szanującego innych środowiska pracy.

 📢 Korzyści z udziału w szkoleniu

• Zwiększenie świadomości praw i obowiązków związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi.
• Lepsze przygotowanie do reagowania na przejawy mobbingu i dyskryminacji.
• Umiejętność odróżnienia sytuacji konfliktowych od mobbingu i dyskryminacji.
• Poprawa atmosfery w miejscu pracy poprzez świadome stosowanie zasad szacunku i godności.
• Lepsza znajomość konsekwencji prawnych mobbingu i dyskryminacji.

 📘 Program szkolenia

1. Godność i szacunek w miejscu pracy

1.1. Znaczenie godności i szacunku w relacjach zawodowych.
1.2. Dobra osobiste i ich ochrona – aspekty prawne i etyczne.
1.3. Zasada godnego zachowania – jak budować kulturę szacunku?
1.4. Teoria wybitych okien – wpływ tolerowania negatywnych zachowań na środowisko pracy.
1.5. Wnioski dotyczące kształtowania pozytywnej atmosfery w firmie.

2. Problem mobbingu

2.1. Czym jest mobbing? Definicja i cechy charakterystyczne.
2.2. Co nie jest mobbingiem? Rozróżnienie od innych form konfliktów.
2.3. Kto może być mobbowany? Perspektywa ofiary i sprawcy.
2.4. Mobbing a prawo pracy – regulacje prawne i konsekwencje.
2.5. Odpowiedzialność prawna mobbera i pracodawcy.
2.6. Przeciwdziałanie i reagowanie na mobbing – dobre praktyki.
2.7. Charakterystyka sytuacji mobbingowych – jak je rozpoznać?
2.8. Reagowanie na przejawy mobbingu wobec własnej osoby – strategie i narzędzia.

3. Ćwiczenie – ocena przypadków

3.1. Analiza rzeczywistych przykładów mobbingu.
3.2. Rozróżnienie, co jest, a co nie jest mobbingiem.
3.3. Dyskusja i wymiana doświadczeń.

4. Problem dyskryminacji w pracy

4.1. Czym jest dyskryminacja w miejscu pracy? Definicja i przykłady.
4.2. Zachowania dyskryminacyjne i sytuacje, które nie są dyskryminacją.
4.3. Molestowanie a molestowanie seksualne – kluczowe różnice.
4.4. Odpowiedzialność pracodawcy i osób dyskryminujących.
4.5. Przeciwdziałanie i reagowanie na dyskryminację – mechanizmy ochronne.

5. Podsumowanie i dyskusja

5.1. Omówienie kluczowych wniosków ze szkolenia.
5.2. Dyskusja z uczestnikami – pytania i odpowiedzi.
5.3. Rekomendacje dotyczące działań zapobiegawczych w organizacji.