Czy wiesz, co musi udowodnić ofiara?
Czy umiesz rozpoznać komunikację, w której stosuje się mobbing?
Czy wiesz, kto najczęściej bywa ofiarą?
Jakie cechy ma zazwyczaj mobber?
Na czym polega długotrwałość zjawiska?
Szkolenie przeznaczone jest dla kadry menedżerskiej, dyrektorów placówek oświatowych, kierowników działów HR oraz pracowników firm, a także dla kadry kierowniczej i personelu administracji publicznej.

OKIEM PSYCHOLOGA
1. Rozpatrywanie mobbingu pod kątem psychologicznym
-Pojęcie
- Historia terminu
- Ofiara
-Sprawca
2. Metody diagnozy mobbingu, skala zjawiska
3. Rodzaje mobbingu
4. Stygmatyzacja i zagłuszanie- podstawowe mechanizmy mobbingu
- Omówienie przykładowych spraw sądowych

OKIEM PRAWNIKA
5. Rozpatrywanie mobbingu pod kątem prawnym
- Przepisy regulujące zjawisko mobbingu (definicja, obowiązek
przeciwdziałania mobbingowi)
- Uporczywość i długotrwałość mobbingu
- Możliwości ukarania mobbera na płaszczyźnie aktualnej regulacji prawnej
6. Sytuacja prawna ofiary
- możliwości prawne w sytuacji wystąpienia mobbingu
7. Kazus- ćwiczenie
8. Analiza aktualnego orzecznictwa- ciekawe przypadki, które trafiły na
wokandę.
9. Kazus- ćwiczenie
10. Test podsumowujący wiadomości- wspólne rozwiązanie i omówienie.