Nowe przepisy od 5 listopada 2026 r.

 

5 listopada wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy i kodeksu postępowania cywilnego.

Najważniejsze zmiany:

• nowe definicje mobbingu i dyskryminacji w pracy,
• rozszerzone uprawnienia pracownika,
• dodatkowe obowiązki i zwiększona odpowiedzialność pracodawcy w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom.

Pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 roku na dostosowanie regulaminów pracy lub wydanie odrębnego regulaminu przeciwdziałania naruszeniom dóbr osobistych, nierównemu traktowaniu i mobbingowi.

Na szkolenie zapraszamy:

• kadrę kierowniczą instytucji publicznych i firm prywatnych (osoby zarządzające pracownikami)
• pracowników działów HR i kadr,
• członków komisji antymobbingowych,
• osoby zajmujące się przyjmowaniem i wyjaśnianiem zgłoszeń dotyczących niewłaściwych zachowań w miejscu pracy,
• osoby zajmujące się przygotowaniem organizacji do nowych obowiązków,
• pracowników zainteresowanych nabyciem wiedzy na temat nowych przepisów i zasad.

Program szkolenia

1. Poszanowanie godności w pracy

1. Godność i szacunek
2. Dobra osobiste i ich ochrona
3. Zasada godnego zachowania się.
4. Teoria wybitych okien i wnioski.

1. Mobbing w nowych przepisach

1. Czym jest mobbing? Co nie jest mobbingiem?
2. Kto może być mobbowany?
3. Mobbing a prawo pracy.
4. Odpowiedzialność pracodawcy i mobbera. 
5. Przeciwdziałanie i reagowanie na mobbing.
6. Uprawnienia i ochrona pracownika. 
7. Charakterystyka Jak rozwija się mobbing? Mechanizmy i typowe zachowania sprawcy.
8. Jak reagować, gdy doświadczamy mobbingu?

1. Równe traktowanie i dyskryminacji w pracy w nowych przepisach.

1. Czym jest dyskryminacja i naruszenie zasady równego traktowania w miejscu pracy?
2. Zachowania dyskryminacyjne i zachowania nie będące dyskryminacją w pracy.
3. Molestowanie a molestowanie seksualne – rozróżnienie.
4. Odpowiedzialność pracodawcy i osób dyskryminujących. 
5. Przeciwdziałanie i reagowanie na dyskryminację w miejscu pracy.
6. Uprawnienia i ochrona pracownika. 

1. Ćwiczenie – ocena przypadków

1. Co jest, a co nie jest mobbingiem lub dyskryminacją?
2. Dyskusja

1. Postępowanie w sądzie. Sprawy o zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych, naruszenia zasady równego traktowania lub mobbingu. Zmiany w przepisach. 
2. Regulamin przeciwdziałania naruszeniom dóbr osobistych, nierównemu traktowaniu i mobbingowi. Nowy obowiązek pracodawcy.

1. Co powinien zawierać?
2. Procedura uzgodnieniowa.
3. Harmonogram wdrożenia i lista kontrolna.

1. Podsumowanie i dyskusja.